大阪府は、「大阪府介護・福祉人材確保戦略2023」（23－27年度）を公表した。17年11月に戦略を策定し、介護・福祉人材の確保に取り組んできたが、人材確保の状況や国の制度改正を踏まえ、戦略を見直した。【新井哉】

　人材の確保については、府の高齢者人口の増加や生産年齢人口の減少が進むことで、「増々厳しくなる」と予想。また、府の介護・福祉分野の有効求人倍率（22年10月現在）は、「介護サービスの職業」が4.32倍、障害・児童福祉、保育士の分野を含む「社会福祉の専門的職業」が3.42倍と、全職業の1.18倍を大きく上回っていることも取り上げている。

　こうした状況などを踏まえ、「外国人介護人材の受入促進と育成」を戦略の重点項目の1つに挙げている。具体的には、外国人の人材を受け入れる施設向けの説明会を実施したり、マッチングを支援したりする。また、受け入れる施設が実施する外国人職員の日本語習得や資格取得に向けた学習経費も支援する。