青森県はこのほど、県立病院第2期チャレンジプラン（2023－26年度）の案を公表した。業務の効率化・集約化やタスクシフト/シェアの推進などにより、医師の時間外勤務の縮減を図る。【新井哉】

　プラン案では、医師・看護師などの確保と働き方改革の方向性を示している。具体的には、質の高い医療サービスを安定的に提供するため、医師、看護師、医療技術員などの医療従事者を確保するほか、各種専門資格の取得など専門性の高い人材を育成し、多職種連携によるチーム医療を推進する。

　病院ごとの取り組みも示している。県立つくしが丘病院では、精神科医療が入院医療から地域生活中心に移行していることを踏まえ、安心と安全に配慮しながら計画的に退院を支援し、早期の地域移行を目指した入院医療に取り組む。また、看護師の負担軽減を図るため、看護事務員へのタスクシフトを行う。

　県立中央病院では、救急科専門医育成プログラムを策定し、救急医療、ドクターヘリ・ドクターカーによる病院前診療や災害医療の中心的役割を果たす救急医の育成に取り組む。