医療機関向けの経営コンサルティング業「メディウェル」（札幌市中央区）が会員の医師を対象に行った調査によると、時間外労働の上限が罰則付きで規制される2024年4月以降も勤務環境が「改善されない」と過半数の医師が答えた。改善されない理由としては、「そもそも医師数が足りない」「時間外労働を年1,860時間まで認める例外規定があるため」などが挙がった。【兼松昭夫】

　また、「主たる勤務先」（週5日以上勤務）での当直・日直を除く時間外労働の時間は、「残業時間なし（月0時間）」と「月10時間未満（月0時間以外）」が共に18％を占めた。以下は「月10時間以上20時間未満」14％、「月40時間以上50時間未満」10％などの順。「月100時間以上」も4％いた。

　「主たる勤務先」での勤務時間に対する認識を病院勤務医に聞くと、「あまり長いとは感じていない」37％、「長くはなく現状で問題ない」30％、「どちらかというと長いと感じている」23％などの順だった。

　20歳代から70歳代以上までの年代別では「長くはなく現状で問題ない」の割合が、年代が高くなるにつれて高くなり、20歳代の18％に対して70歳代以上では60％を占めた。

　一方、「主たる勤務先」以外でのアルバイトは69％が実施し、日勤帯の勤務日数は「月1日以上3日未満」が最高の33％だった。これに対し、当直帯は「月0日（なし）」が58％を占めた。

　時間外労働の上限が罰則付きで規制される24年4月以降、医師の勤務環境の改善が進むかどうかを聞いた質問では、「あまり改善されないと思う」が41％、「改善されないと思う」が16％で、これらを合わせると「改善されない」が57％を占めた＝グラフ＝。

　医師の働き方改革に関するアンケートは、メディウェルに会員登録している医師を対象に6月20－30日に実施し、2,002人から有効回答があった。