北海道はこのほど、「北海道ケアラー支援条例（仮称）」の素案を公表した。基本的施策に「ケアラーの早期発見及び相談の場の確保」などを挙げている。【新井哉】

　素案によると、ケアラーの早期発見に向けて、道は、ケアラーからの相談に応じる人材の育成や相談できる場の確保などを促進するために必要な措置を講じる。また、ヤングケアラーの意見が支援に反映される環境の整備に努める。

　事業者の役割については、「従業員がケアラーである可能性があることを認識する」と記載。ケアラーである従業員に対しては、「意向を尊重しつつその勤務の体制を定めるに当たっての配慮、情報の提供その他の必要な支援を行うよう努める」としている。